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主讲老师： 李伟
培训时长：6H
课程价格：￥3,500.00
【课程价值点】
一、准确理解有关解除劳动合同涉及的法律规定、方法和技巧 二、全面、系统提高在处理解除劳动合同事务中实际操作能力 三、合法有效的控制解除劳动合同过程中存在法律风险
【课程背景】
近年来，劳动争议案件数量居高不下，在劳动争议案件所涉及的争议内容方面，解除劳动合同是争议的焦点问题之一。究其根源，是很多企业对法律的理解和应用存在误区，看似合法合规的操作，最终或因解除的理由和依据不准确，或因对相关证据把我不准，导致输掉官司——企业认为不应该输的官司。
【课程大纲】
一、解除劳动合同过程中的常见误区 1、试用期内可以随时解除 2、愿意赔钱就可以解除 3、三期、医疗期内不能解除 4、协商解除经济补偿金可以约定 5、解除就需要额外支付一个月工资 二、解除劳动合同的法律要求 1、法律规定的解除标准 ①解除的十四项标准 ②解除的限制性标准 2、解除过程中的证据问题 3、解除劳动合同操作程序 4、离职手续及档案转移问题 三、解除劳动合同的N项修炼 1、试用期内辞退的要点及风险控制 2、违纪辞退的要点及风险控制 3、患病员工的辞退要点及风险控制 4、不胜任员工的辞退要点及风险控制 5、组织架构调整解除要点及风险控制 5、企业搬迁、关闭过程中的劳动合同处理 四、经典案例分享与互动
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